【記者林琨璋／嘉義報導】面對大缺工浪潮，「銀髮人才」已成維持企業競爭力的關鍵！嘉義市府勞工暨青年發展處委託嘉義市銀髮人才服務據點，於3月接連辦理兩場企業研習課程，除帶領企業從法令面檢視管理制度，更同步推動專業的「企業諮詢」服務，透過專業顧問進場輔導，協助企業打造青銀共融職場，強化人力運用彈性與競爭力。

　打破管理盲點，從法令到實務，建立青銀世代的對話，不少企業對中高齡人力仍存疑慮，主因在於法規不熟與管理模式不明確。為此，銀髮據點於上月間舉辦「115 年勞動新法令－接軌青銀合作新世代」研習課程，特別邀請勞動力發展署中高齡輔導委員、風騰管理顧問策略長鄒靜修，憑藉其深厚的企業輔導經驗，將生硬的法令條文轉化為真實的管理情境，深入剖析銀髮人力運用、勞動新制與職安等重點議題。

　參與課程的企業人資主管陳小姐深有共鳴地分享：以前對中高齡相關的勞動法規一知半解，聘用時總會有點擔心。今天聽完講師的實務解析，不僅讓我們在合法進用上吃了一顆定心丸，未來在聘僱長輩時能更加安心，也更清楚可以如何透過制度的微調，為所有員工打造一個健康、友善的職場環境！

　除外部課程外，勞青處也推動「客製化入場輔導」。據點團隊實地走入大醫生技股份有限公司，辦理內部講座「建構友善職場：中高齡不法侵害防治與性別平等實務」，梁龍法律事務所主持律師梁樹綸透過實際的法律案例剖析，引導企業主管辨識管理盲點，思考如何從申訴管道到日常溝通，建立跨世代共融的企業文化。

　大醫生技總經理謝豐裕不僅全程參與，更在現場與講師針對管理實務展開熱烈討論。這場深度的對話交流，不僅協助經營團隊重新整理內部職場文化，對於凝聚主管群推動跨世代共融的共識，也有極大的實質幫助

　政府做企業的最強後盾：「專業諮詢服務」助攻穩健轉型，勞青處表示，企業在調整內部流程或制度時，往往需要更具體的指引。為此，特別推出「企業諮詢」服務，由具備勞動法令、人力資源管理、工作流程改善等多位資深顧問團隊親自進場，為企業客製化把脈。

　服務內容涵蓋職務再設計規劃、彈性工時調整，或是跨世代溝通機制優化等，協助企業有效解決缺工問題，並讓銀髮人才發揮即戰力，創造勞資雙贏。

　勞青處呼籲，歡迎在地企業夥伴善用政府資源，透過專業團隊陪伴，穩健推動組織轉型，打造更具韌性的勞動力結構。更多「企業諮詢」服務及相關研習資訊，歡迎電洽諮詢專線：05-285-0268，或至臉書搜尋：嘉義市銀髮人才服務據點。